ABD Çalışma Bakanlığı'ndan Çalışanlara 'DEI' İhbarı Çağrısı

ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), çalışanlarına gönderdiği kapsamlı bir e-posta ile Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) politikalarını uygulayan meslektaşlarını ihbar etmeleri yönünde güçlü bir çağrı yaptı. Trump yönetiminin DEI karşıtı politikalarının bir uzantısı olan bu adım, federal çalışanlar arasında geçmişe dönük cezalandırma ve kurum içi fişleme endişelerini beraberinde getirdi.

Kurum İçi İhbar Hattı Devrede

Geçtiğimiz hafta sonuna doğru ABD Çalışma Bakanlığı çalışanlarına gönderilen isimsiz bir e-posta, kurum içinde büyük yankı uyandırdı. "DEI Kaynaklı Ayrımcılık ve İlgili İhbar Bildirimleri" başlığını taşıyan mesajda, çalışanlardan DEI uyumluluğu gösteren her türlü faaliyeti hükümete bildirmeleri istendi. İsimsiz kalmayı tercih eden bir bakanlık çalışanı, bu durumu "iş arkadaşlarınızı ispiyonlamaya yönelik bir hatırlatma" olarak nitelendirdi.

Gönderilen resmi yazıda, işe alım, terfi veya eğitim erişimi gibi süreçlerde ırk, cinsiyet veya etnik kökenin motive edici bir faktör olmasının "DEI kaynaklı ayrımcılık" sayılacağı belirtildi. Ayrıca, başarıların liyakat yerine "çeşitlilik hedeflerine" katkı baz alınarak ödüllendirilmesi de ihbar edilmesi gereken eylemler arasında sıralandı. E-postada, ihbarlar için zaman aşımı süresinin üç yıl olduğu hatırlatıldı.

Trump Yönetiminin DEI Karşıtı Politikaları Genişliyor

Başkan Donald Trump, Ocak 2025'te göreve başlamasının hemen ardından "Yasadışı Ayrımcılığı Sona Erdirme ve Liyakate Dayalı Fırsatları Yeniden Tesis Etme" başlıklı bir idari emir imzalamıştı. Bu emir, federal kurumlardaki tüm DEI girişimlerinin sonlandırılmasını zorunlu kılıyordu. Yeni gönderilen e-postanın, bu idari emrin üzerinden aylar geçtikten sonra gelmesi ise çalışanlar arasında şaşkınlık yarattı.

Konuyla ilgili konuşan bir başka bakanlık çalışanı, durumu "tam bir cadı avı" olarak tanımladı. Önceki yönetim döneminde DEI faaliyetlerinin performans standartlarının bir parçası olduğunu belirten çalışan, "Birisi çıkıp 'Bu kişi üç yıl önce bir DEI eğitimi vermişti' diyerek sizi şikayet edebilir. Temel olarak sadece işinizi yaptığınız için başınız belaya girebilir. Bir korku kültürü yerleştirmeye çalışıyorlar" ifadelerini kullandı.

Yönetim Kademesinde Tartışmalı Değişiklikler

Bu gelişmelerin yanı sıra, bakanlık içinde dikkat çekici atamalar da gerçekleşti. Kurumun inanç ofisi başkanı Kenneth Wolfe, federal yüklenicilerin ayrımcılık karşıtı yasalara uymasını sağlamakla görevli OFCCP'nin başına getirildi. 2027 bütçe planlamalarına göre bu ofisin aşamalı olarak kapatılması ve yeni kurulacak bir Sivil Haklar Ofisi'ne devredilmesi planlanıyor.