Amazon'a Hamile Çalışanlara Yönelik Ayrımcılık Davası

ABD'de dört eski Amazon depo çalışanı, hamilelik dönemlerinde tuvalet molası ve oturarak çalışma gibi temel haklarının reddedildiği gerekçesiyle şirkete toplu dava açtı. Çalışanlar, tıbbi zorunluluklar nedeniyle aldıkları izinler yüzünden haksız yere işten çıkarıldıklarını iddia ediyor.

Temel İhtiyaçlar ve İzin Talepleri Reddedildi

New York Doğu Bölgesi ABD Bölge Mahkemesi'ne sunulan dava dosyasına göre, davacılar Willamina Barclay, Kristina Green, Jennifer Hatch ve Dazaria Parks, hamilelikleri sürecinde işlerine devam edebilmek için temel düzenlemeler talep etti. Ancak Amazon, yasaların hamile çalışanlar için öngördüğü ekstra 15 dakikalık mola, tuvalet izni ve ayakta durmak yerine oturarak çalışma gibi en temel hakları bile reddetti.

Dava dilekçesinde, dört çalışanın Nisan 2025 ile Temmuz 2026 tarihleri arasında New York'taki Amazon tesislerinden haksız yere kovulduğu belirtildi. Çalışanların dinlenmek, doktora gitmek veya acil servise başvurmak için kullandıkları tıbbi zorunluluk gerektiren molaların şirket tarafından cezalandırıldığı ve sınırlı ücretsiz izin haklarının hızla tüketildiği vurgulandı.

Amazon İddiaları Reddederken, Yasalar Ne Diyor?

Konuyla ilgili bir açıklama yapan Amazon, davanın yanlışlıklar içerdiğini savunarak hamile çalışanlara yönelik federal yasaları ihlal ettikleri iddialarını reddetti. Şirket, devam eden hukuki süreçler hakkında sınırlı açıklama yapabileceklerini ancak sorunun zamanında çözülmesini umduklarını belirtti.

Amazon geçmiş yıllarda da benzer davalarla karşılaşmış olsa da, bu yeni girişim 2022 yılında yürürlüğe giren Hamile Çalışanlar Adil Muamele Yasası (PWFA) tarafından destekleniyor. Bu federal yasa, işverenlerin operasyonlarında aşırı bir zorluk yaratmadığı sürece hamilelik ve ilgili tıbbi durumlar için makul düzenlemeler yapmasını zorunlu kılıyor.

Belge Talepleri ve EEOC'nin Bulguları

İddialara göre Amazon, çalışanların en basit talepleri için bile tıbbi belge ibraz etmelerini zorunlu kıldı. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 2024 yılında işverenlere su içme, tuvalet molası ve oturarak çalışma gibi temel ihtiyaçlar için belge talep etmenin makul olmadığını bildirmişti.

Davacılardan Jennifer Hatch'in iddiaları EEOC tarafından değerlendirildi ve inandırıcı bulundu. Komisyon, Amazon'un ülke çapındaki kadın depo çalışanlarına hamilelikleri nedeniyle ayrımcılık yaptığına ve PWFA kurallarını ihlal ettiğine dair makul gerekçeler tespit etti. Bu bulgu, davanın seyrini değiştirebilecek önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.