Yargıtay'dan Emsal Karar: Mesai Arkadaşını Öpen İşçi Tazminatsız Kovuldu

İzmir'de bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan ve mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla yakınlaştığı gerekçesiyle işten çıkarılan kadının hukuk mücadelesinde Yargıtay emsal niteliğinde bir karar verdi. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararı bozan yüksek mahkeme, hastane ortamında sergilenen bu tutumun işverene haklı fesih imkanı tanıdığına hükmetti.

Kamera Kayıtları ve Disiplin Soruşturması

Olay, İzmir'deki bir hastanede özel şirket bünyesinde çalışan temizlik personelinin, mesai saatleri içinde bir başka çalışanla uygunsuz davranışlar sergilediğinin iddia edilmesiyle başladı. Şirket avukatlarının beyanına göre, söz konusu yakınlaşma kamera kayıtları ile tespit edildi. Bunun üzerine şirket yönetimi tarafından disiplin soruşturması başlatıldı ancak kadın işçi yazılı savunma vermekten kaçındı.

İşveren, yaşanan bu durumun şirketin hizmet verdiği hastanedeki ticari itibarını ve imajını zedelediğini belirterek, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında yer alan "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" gerekçesiyle iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetti.

Yerel Mahkeme ve İstinaf Süreci

İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvuran kadın işçi, iddiaların asılsız ve iftira niteliğinde olduğunu savunarak ihbar tazminatı talebinde bulundu. Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı bularak davanın kabulüne karar verdi. Şirketin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçilerin odaya öpüşmek için değil konuşmak amacıyla girdikleri gerekçesiyle işverenin itirazını reddetti.

Yargıtay'dan Doğruluk ve Bağlılık Vurgusu

Yıllar süren hukuki sürecin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını bozarak emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, bilirkişi raporlarına yansıyan kamera kayıtlarında işçilerin birbirlerine sarıldıkları, öpüştükleri ve boş oda aradıklarının net bir şekilde görüldüğünü vurguladı.

Yargıtay kararında, olayın gerçekleştiği yerin bir hastane olması da göz önüne alınarak, mesai saatleri içindeki bu eylemlerin 4857 Sayılı Kanun'un 25/II-(e) bendi uyarınca "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Oy birliğiyle alınan kararla, işverenin haklı nedenle fesih işleminin hukuka uygun olduğu tescillendi.