Yargıtay'dan Emsal Karar: Patronuna "Yoruldum" Diye Mail Atan Çalışan İstifa Etmiş Sayıldı

Yargıtay, patronuna "manen yıprandım ve yoruldum" şeklinde e-posta gönderen bir çalışanın bu sözlerini istifa olarak kabul etti. Emsal niteliğindeki bu kararla birlikte, yerel mahkemenin verdiği tazminat kararı bozularak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedildi.

"Yoruldum" E-postası İşten Çıkarılma Gerekçesi Oldu

Bir firmada yaklaşık üç yıl boyunca yönetici pozisyonunda görev yapan bir çalışan, şirket sahibine gönderdiği sitem dolu e-posta nedeniyle işinden oldu. İddiaya göre çalışan, gönderdiği mesajda son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını, primlerinin düşürüldüğünü belirterek "manen yıprandığını" ve "yorulduğunu" ifade etti.

İşveren tarafı ise bu e-postayı, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirdiği şeklinde yorumladı. Bu değerlendirmenin ardından şirket, çalışanla yollarını herhangi bir tazminat ödemesi yapmadan ayırdı.

Yerel Mahkeme İşçiyi, Yargıtay İşvereni Haklı Buldu

İşten çıkarılmasının ardından hukuki süreç başlatan çalışan, söz konusu e-postayı istifa amacıyla yazmadığını savundu. Amacının yalnızca çalışma koşullarına dair şikayetlerini ve yaşadığı manevi yıpranmayı üst yönetime aktarmak olduğunu belirterek dava açtı.

Davayı ilk olarak inceleyen yerel mahkeme, çalışanın iddialarını haklı bularak işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmetti. Ancak işveren cephesi bu karara itiraz ederek dosyayı temyize götürdü ve süreç Yargıtay'a taşındı.

Emsal Karar: Sitem Mesajı İstifa Sayıldı

Dosyayı detaylı bir şekilde inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasında yer alan beyanların, iş sözleşmesinin bizzat işçi tarafından feshedildiğini gösteren net ifadeler olduğuna kanaat getirdi.

Alınan bu kararla birlikte, çalışanın e-postası kıdem tazminatı doğuracak bir "haklı nedenle fesih" kapsamında değerlendirilmedi. Sonuç olarak, işçinin tüm tazminat talepleri kesin olarak reddedildi. Bu emsal karar, çalışanların işverenlerle olan yazılı iletişimlerinde kullandıkları ifadelerin hukuki bağlayıcılığı konusundaki tartışmaları yeniden alevlendirdi.