Gece Yarısı İş Görüşmelerinin Yükselişi: Yapay Zeka İşe Alım Süreçlerini Nasıl Değiştiriyor?

Yapay zeka destekli işe alım araçlarının kullanımındaki artış, iş arama süreçlerinde yeni bir trendin doğmasına neden oldu: Gece yarısı mülakatları. Adaylar artık insan kaynakları uzmanları yerine, kendi belirledikleri saatlerde yapay zeka sistemleriyle görüşme yapıyor. Ancak bu esneklik, adaylar tarafında şeffaflık ve adil değerlendirme endişelerini de beraberinde getiriyor.

İletişim ve pazarlama uzmanı Tim Millard, iş arayışının altıncı ayında bir medya ilişkileri pozisyonu için mülakat e-postası aldığında karşısında bir insan olacağını düşündü. Ancak sistem ondan, ekranda beliren sorulara kameraya bakarak yanıt vermesini ve bunu kaydetmesini istedi. Millard, "Bu işi istiyorsam bunu yapmak zorundayım diye düşündüm" diyerek, görüşmeyi akşam saat 9:30'da kendi oturma odasında gerçekleştirdiğini belirtiyor.

Gece Mülakatları Neden Artıyor?

Millard'ın deneyimi, modern iş arama sürecini yeniden şekillendiren daha büyük bir trendin sadece bir parçası. Sesli yapay zeka işe alım yazılımı geliştiren Ribbon şirketinin kurucu ortağı Arsham Ghahramani, bu eğilimi sistemleri yayına girer girmez fark ettiklerini söylüyor. Platformu kullanan 500'den fazla şirketten elde edilen verilere göre, AI mülakatlarının yüzde 24'ü yerel saatle 22:00 ile 02:00 arasında gerçekleşiyor. Üretim sektöründeki müşterilerde ise bu oran yüzde 35'e kadar çıkıyor.

Ghahramani'ye göre bu durum adaylar için tamamen yeni bir seçenek sunuyor. Gündüz saatlerinde çalışanlar, saatlik ücretle iş yapanlar veya çocuklarıyla ilgilenmek zorunda olan ebeveynler için gece geç saatler, mülakat yapabilmek adına tek boş zaman dilimi olabiliyor. Benzer şekilde, bir diğer işe alım platformu olan Greenhouse da sesli asistanları (voice agent) tarafından yapılan mülakatların yaklaşık yüzde 15 ila 20'sinin gece saatlerinde planlandığını raporluyor.

Adaylar Yapay Zeka Mülakatlarına Şüpheyle Yaklaşıyor

Mayıs ayında Greenhouse tarafından yapılan bir anket, iş başvurusunda bulunanların yaklaşık üçte ikisinin bir AI agent tarafından mülakata alındığını ortaya koydu. Ancak adayların büyük bir kısmı bu gelişmeden pek memnun değil. Amerikalı adayların yüzde 38'i, bir AI ile mülakat yapmak yerine işe alım sürecinden çekildiklerini belirtiyor. Yüzde 12'lik bir kesim ise böyle bir şart koşulması halinde başvurularını geri çekeceklerini ifade ediyor.

Adaylar için en büyük stres kaynaklarından biri, elde edilen görüntü ve ses kayıtlarının nasıl kullanılacağına dair şeffaflık eksikliği. Tipik bir otomatik video veya yapay zeka mülakatı, pozisyona göre değişen belirli kriterlere göre değerlendiriliyor. Sistem, adayın belirli anahtar kelimeleri kullanıp kullanmadığını veya satış rolleri için "coşku" seviyesini analiz ederek bir puan oluşturuyor. Bu puan ve mülakat kayıtları daha sonra insan kaynakları uzmanlarına iletiliyor, ancak gerçekte bu videoların birçoğu insanlar tarafından hiçbir zaman izlenmiyor.

--- **İlgili Kaynaklar:** Bu alanda profesyonel destek için [AI Merkezi](https://aimerkezi.com) sayfasını inceleyebilirsiniz.