LinkedIn Verileri: İşe Alımlardaki Düşüşün Sorumlusu Henüz Yapay Zeka Değil
2 dk okumatechcrunch
PAYLAS:

Microsoft bünyesinde faaliyet gösteren profesyonel iş ağı LinkedIn, 2022 yılından bu yana küresel işe alımlarda %20 oranında bir düşüş yaşandığını açıkladı. Ancak şirket verileri, bu daralmanın sorumlusunun henüz yapay zeka teknolojileri olmadığını gösteriyor.
Semafor Dünya Ekonomi Zirvesi'nde konuşan LinkedIn Küresel İlişkiler ve Hukuk Direktörü Blake Lawit, ellerindeki bir milyarı aşkın üyeye ait verileri incelediklerini belirtti. Lawit, iş gücü piyasasındaki daralmanın yapay zekadan ziyade artan faiz oranlarıyla doğrudan bağlantılı olduğunu vurguladı.
Şirketin "ekonomik grafiği" üzerinden yapılan analizlerde, yapay zekanın işleri elinden aldığına dair yaygın endişelerin henüz rakamlara yansımadığı görüldü. Lawit, "Herkes yapay zekanın şu an işleri etkileyip etkilemediğini bilmek istiyor. Dürüst olmak gerekirse, biz henüz böyle bir etki görmedik" ifadelerini kullandı.
Müşteri hizmetleri, idari işler ve pazarlama gibi yapay zeka otomasyonuna en açık olduğu düşünülen sektörlerde bile beklenen dramatik düşüşler yaşanmadı. Lawit, işe alımların genel olarak azaldığını ancak bu spesifik alanlarda ekstra bir daralma gözlemlemediklerini belirtti.
Ayrıca veriler, kariyerinin başındaki üniversite mezunu gençlerin iş bulma süreçlerinin, orta ve ileri düzey profesyonellere kıyasla daha olumsuz etkilenmediğini de ortaya koydu. Bu durum, giriş seviyesi pozisyonların tamamen yapay zekaya devredildiği yönündeki iddiaları şimdilik çürütüyor.
Mevcut tablo yapay zeka kaynaklı bir işsizlik krizini işaret etmese de, LinkedIn geleceğe dair önemli bir uyarıda bulunuyor. Son birkaç yıl içinde ortalama bir işi yapmak için gereken becerilerin %25 oranında değiştiği belirtiliyor.
Yapay zeka devriminin hızlanmasıyla birlikte, bu oranın 2030 yılına kadar %70 seviyesine çıkması bekleniyor. Lawit durumu şu çarpıcı sözlerle özetledi: "İşinizi değiştirmeseniz bile, işinizin doğası sizin altınızda değişiyor olacak."
--- **İlgili Kaynaklar:** Bu alanda profesyonel destek için [yapay zeka firması](https://yapayzekafirmasi.com) sayfasını inceleyebilirsiniz.Bu veriler, Türkiye'deki şirketlerin ve çalışanların yapay zeka odaklı yetenek dönüşümüne hazırlanmaları için kritik bir zaman çizelgesi sunuyor.
Türk şirketleri, mevcut rollerdeki beceri değişimine ayak uydurmak için kurum içi eğitim programlarını yeniden yapılandırmak zorunda kalabilir.
Türkiye'deki profesyonellerin ve yeni mezunların, 2030'a kadar rekabetçi kalabilmek için yapay zeka okuryazarlığına yatırım yapması gerekecek.
Eğitim teknolojileri (EdTech) ve yetenek dönüşümü odaklı yerli girişimlere olan yatırımcı ilgisi artabilir.
Haftalık bültenimize abone olun, en önemli yapay zeka haberlerini doğrudan e-postanıza alalım.



