Mercer Raporu: CEO'ların %99'u Yapay Zeka Odaklı İşten Çıkarmalar Bekliyor

Mercer tarafından yayımlanan Küresel Yetenek Eğilimleri raporu, iş dünyasında yapay zeka devriminin yaratacağı istihdam krizini gözler önüne seriyor. Araştırmaya katılan CEO'ların %99'u, önümüzdeki iki yıl içinde yapay zeka entegrasyonuna bağlı olarak işten çıkarmalar yapmayı öngörüyor.

Otomasyon ve Verimlilik Arayışı

Şirket yöneticilerinin büyük bir kısmı, iş süreçlerini otomasyonla yeniden tasarlamanın en yüksek yatırım getirisini sağlayacağına inanıyor. Kurumsal dünya, yapay zeka teknolojilerini kârı maksimize edecek stratejik bir araç olarak konumlandırıyor. Ancak araştırmaya göre, yöneticilerin yalnızca %32'lik bir kesimi iş gücünün insan ve makine yeteneklerini en verimli şekilde birleştirebileceğini düşünüyor. Silikon Vadisi başta olmak üzere birçok teknoloji merkezi, bu dönüşümün işten çıkarma kararlarını rasyonelleştirdiğini savunuyor.

Genç Yetenekler ve Giriş Seviyesi Tehlikede

Yapay zeka araçlarının 7 gün 24 saat kesintisiz çalışabilmesi ve görevleri saniyeler içinde tamamlaması, özellikle kariyerinin başındaki genç çalışanları olumsuz etkiliyor. Şirketler, giriş seviyesindeki basit görevleri otomatize ederek genç yeteneklerin eğitimine ayrılan kaynakları azaltma eğilimi gösteriyor. Bu durum, 22-27 yaş aralığındaki bireyler için pandemi döneminden bu yana görülen en zorlu iş piyasasının oluşmasına zemin hazırlıyor.

İstihdam piyasasındaki bu daralma, Z kuşağının teknolojiye bakış açısını da değiştiriyor. Yapılan araştırmalar, gençlerin yapay zekaya karşı giderek daha fazla hayal kırıklığı yaşadığını ve kullanım oranlarında belirgin bir duraklama olduğunu ortaya koyuyor. Mart ayında gerçekleştirilen bir NBC News anketi de yapay zekanın genel halk ve seçmenler nezdindeki popülaritesinin oldukça düşük seviyelerde kaldığını doğruluyor.

Çalışanlarda "AIRD" Sendromu Başladı

İşten çıkarmaların verimlilik artışıyla haklı çıkarılıp çıkarılamayacağı tartışılırken, mevcut çalışanlar üzerindeki psikolojik baskı giderek artıyor. Mercer verilerine göre, çalışanların iş yerinde başarılı hissetme oranı son dönemde %66'dan %44'e kadar geriledi. Bu dramatik düşüşün temelinde, otomasyon kaynaklı iş kaybı korkusu yatıyor.

Uzmanlar, çalışanlarda gözlemlenen bu derin kaygı ve varoluşsal stresi tanımlamak için yeni bir kavram öne sürüyor. Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu (AIRD) olarak adlandırılan bu durum, iş gücünün teknolojik dönüşüme adaptasyon sürecinde yaşadığı psikolojik zorlukları ve motivasyon kaybını bilimsel bir çerçeveye oturtuyor.

--- **İlgili Kaynaklar:** yapay zeka danışmanlık ve çözüm hizmetleri konusunda [yapay zeka firması](https://yapayzekafirmasi.com) ile iletişime geçebilirsiniz.