Meta'nın Yeni Yapay Zeka Biriminde Kriz: Çalışanlar İsyan Ediyor

Meta'nın yeni kurulan Applied AI biriminde çalışanlar, yapay zeka modellerini test etmek için verilen rutin görevlere karşı büyük bir tepki gösteriyor. Şirket içi toplantılara yansıyan öfke patlamaları ve veri izleme politikalarına karşı başlatılan imza kampanyaları, teknoloji devindeki düşük morali ortaya koyuyor.

Canlı Yayında Şok Tepki

Geçtiğimiz günlerde Meta bünyesinde binlerce çalışanın katıldığı canlı yayınlanan bir iç toplantı, beklenmedik bir protestoya sahne oldu. Sızdırılan kayıtlara göre bir çalışan, toplantıyı bölerek şirketin yeni yapay zeka stratejisini ve yöneticilerini ağır bir dille eleştirdi. Mart ayında kurulan ve yaklaşık 6.500 mühendis ile ürün yöneticisinden oluşan Applied AI ekibindeki bu gerilim, şirket içindeki genel memnuniyetsizliği yansıtıyor.

Çalışanlar, Meta Superintelligence Labs araştırmacılarını desteklemek için oluşturulan bu birimdeki görevlerini "ruh ezici" olarak tanımlıyor. İsimsiz konuşan mühendisler, AI modellerini test etmek için bulmaca üretmek gibi basit ve tekrarlayan işlere atanmaktan şikayetçi. Hatta bir çalışan, mevcut çalışma ortamını "kelimenin tam anlamıyla bir gulag" olarak nitelendirerek, eski yazılım geliştirme rollerine kıyasla amaçsız hissettiklerini belirtti.

Veri Toplama ve İşten Çıkarmalar Gerilimi Artırdı

Şirket içindeki kriz sadece Applied AI birimiyle sınırlı değil. Geçtiğimiz ay 8.000 çalışanın (şirketin yüzde 10'u) işten çıkarılmasıyla sonuçlanan yapay zeka odaklı yeniden yapılanma, veri merkezi mühendisliği ve Instagram gibi bölümlerde iş yükünü ve stresi artırdı. Çalışanların morali, şirket tarihindeki en düşük seviyelerde seyrediyor.

Bununla birlikte, 1.600'den fazla çalışan, AI eğitim verisi oluşturmak amacıyla ABD'deki personelin tıklama ve klavye vuruşlarını izlemeye yönelik yeni bir girişimin durdurulması için imza kampanyası başlattı. Tepkiler üzerine Meta, çalışanlara veri toplamayı 30 dakikalığına duraklatma ve belirli muafiyetler talep etme hakkı tanıyarak programı kısmen esnetmek zorunda kaldı.

Üst Düzey Yöneticilerden İtiraflar

Meta Ürün Direktörü Chris Cox, Instagram çalışanlarına yönelik bir toplantıda son aylardaki "acımasız" çalışma ortamını kabul etti. Cox, mevcut durumu "dolu fırtınasının ortasında maraton koşarken takım arkadaşınızın değiştirilmesi ve aynı zamanda izlenmeniz" şeklinde çarpıcı bir benzetmeyle açıkladı. Ayrıca yapay zekanın gücü konusunda aşırı hevesli olunmaması gerektiğini vurgulayarak, teknolojinin henüz düşünüldüğü kadar kusursuz olmadığını belirtti.

Şirket içi çalkantıların ardından Meta CEO'su Mark Zuckerberg de bir iç yazışma ile duruma müdahale etti. Zuckerberg, organizasyonel değişikliklerin karmaşıklığı nedeniyle hatalar yaptıklarını ve muhtemelen daha fazla hata yapacaklarını itiraf etti. CEO, bu geçiş döneminde şirket içinde mümkün olduğunca fazla istikrar sağlamaya odaklandığını ifade etti.

--- **İlgili Kaynaklar:** yapay zeka danışmanlık ve çözüm hizmetleri konusunda [yapay zeka firması](https://yapayzekafirmasi.com) ile iletişime geçebilirsiniz.