Meta'ya Yapay Zeka Davası: İşten Çıkarma Kararlarını Algoritmalar mı Aldı?

Meta'nın 8.000 çalışanını kapsayan son işten çıkarma dalgasının, insan yöneticiler yerine şirket içi yapay zeka araçları tarafından yönetildiği iddia edildi. İşlerine son verilen 26 çalışanın açtığı davaya göre, bu algoritmik seçim süreci, yasal izin kullanan veya engelli olan personeli dezavantajlı duruma düşürdü.

Yapay Zeka Kullanımına Göre Puanlama Sistemi

Kuzey Kaliforniya ABD Bölge Mahkemesi'ne sunulan şikayet dilekçesinde, Meta'nın işten çıkarılacaklar listesini oluştururken yöneticilerin kararlarına başvurmadığı öne sürüldü. Bunun yerine, "Metamate" adlı şirket içi bir sistem, çalışanların eğittiği "second-brain" ajanları, klavye vuruş verileri ve AI-token kullanım panelleri gibi bir dizi algoritma kullanıldı.

Dava dosyasına göre çalışanlar, şirketin yapay zeka araçlarını ne kadar kullandıklarına göre değerlendirildi. Şirket içi panellerin personeli "AI Native", "AI First" ve "AI Enabled" gibi kategorilere ayırarak sıraladığı ve bu verilerin işten çıkarma listelerinde belirleyici olduğu iddia ediliyor.

İzinli Çalışanlar Algoritma Kurbanı mı Oldu?

Reuters'a göre bu dava, büyük bir ABD şirketine karşı işten çıkarmalarda yapay zeka kullanımını sorgulayan ilk hukuki girişim olma özelliği taşıyor. Davacılar, performans derecelendirmeleri ve üretkenlik metrikleriyle beslenen sistemin, tıbbi izin veya aile izni kullanan çalışanların eksik verilerini hesaba katmadığını belirtiyor.

Şikayette, Meta yönetiminin bu metrikleri yasal izinler veya engellilik durumları için nötralize etmediği vurgulandı. Sonuç olarak, yasal haklarını kullanarak izne ayrılan çalışanların, sistem tarafından düşük performanslı algılanarak orantısız bir şekilde işten çıkarılma listesine eklendiği savunuluyor. Örneğin, bir bilim insanının doğum öncesi hamilelik iznindeyken bu listeye dahil edildiği belirtildi.

Meta İddiaları Reddetti

İddialar üzerine bir açıklama yapan Meta, işten çıkarma kararlarının algoritmalar tarafından değil, insanlar tarafından alındığını savundu. Şirket sözcüsü, "Bu iddialar dayanaksızdır ve gerçeklere dayanmamaktadır. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alınmıştır" ifadelerini kullandı.

Mayıs 2026'da duyurulan ve 22 Temmuz'da yürürlüğe girmesi planlanan işten çıkarmalar, şirketin yapay zeka alanına devasa yatırımlar yaptığı bir döneme denk geliyor. Meta'nın 2026 yılında yapay zeka altyapısı için 125 milyar ile 145 milyar dolar arasında rekor bir harcama yapmayı planlaması, çalışanlar arasında maliyet kesintilerinin gerçek nedeni hakkında soru işaretleri yaratmıştı.

--- **İlgili Kaynaklar:** Profesyonel yapay zeka haberleri ve kaynakları çözümleri için [AI Merkezi](https://aimerkezi.com) sayfasını ziyaret edin.