Yapay Zeka Mülakatlarında Yeni Dönem: İki Botun Sohbeti

İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımı hızla yaygınlaşırken, adaylar da benzer teknolojilerle karşılık vermeye başladı. Bir iş arayanın, yapay zeka tabanlı insan kaynakları botuyla görüşmesi için ChatGPT Voice'u kullanması, mülakat süreçlerinin geldiği noktayı gözler önüne serdi. Uzmanlar, botların birbiriyle mülakat yapmasının sektördeki bir sonraki mantıksal aşama olabileceğini belirtiyor.

700 Başvuru ve Yapay Zeka ile Hayal Kırıklığı

Christopher adındaki bir iş arayan, son altı ayda yaklaşık 700 işe başvurdu ancak çoğundan yanıt alamadı. Bu başvurulardan beşi, Everforth Apex Systems'in yapay zeka işe alım uzmanı olan "Riley" üzerinden gerçekleşti. İlk başlarda Riley'den gelen mesajı bir fırsat olarak gören Christopher, mülakatı geçmesine rağmen hiçbir insan İK uzmanı tarafından aranmadı.

Aynı yapay zeka ajanı tarafından farklı pozisyonlar için tekrar tekrar aranan aday, her seferinde mülakatı tamamlamasına rağmen ne bir geri dönüş ne de otomatik bir ret mesajı aldı. Beşinci aramanın ardından Christopher, şirketin yapay zeka kullanmasına karşılık kendi yöntemini denemeye karar verdi.

ChatGPT Voice Mülakat Koltuğunda

Christopher, kendi özgeçmiş bilgilerini ChatGPT Voice sistemine yükleyerek ondan kendisi gibi davranmasını istedi. Riley aradığında iki telefonu yan yana koyan aday, botların birbiriyle iletişim kurmasını sağladı. Yaklaşık 10 dakika süren görüşmede, Riley ChatGPT'ye "seninle konuşmak harikaydı" derken, ChatGPT sürecin ne kadar net ve anlaşılır olduğunu belirtti.

Görüşme sırasında botlar potansiyel bir başlangıç tarihi belirlemeye çalışırken, "standart işe alım ve geçmiş taramaları" hakkında döngüsel bir sohbete sıkıştı. Christopher bu durumu, "Bir sentetik personanın diğerine anlamsız veriler sunduğu bir döngü" olarak tanımladı ve elde edilen verilerin hiçbir yere gitmediğini vurguladı.

İşe Alım Süreçlerinde Yeni Bir Dönem

Sesli yapay zeka sistemleri, aksanlar veya duraksamalar nedeniyle mühendislik açısından zorlu bir alan olsa da, işe alım platformu Greenhouse'a göre iş arayanların yüzde 63'ü bir yapay zeka mülakatıyla karşılaştığını belirtiyor. İK uzmanları yoğun başvuru süreçlerini yönetmek için bu araçlara yönelirken, adaylar da benzer şekilde AI destekli araçları kullanmaya başladı.

Ribbon gibi yapay zeka işe alım girişimleri, adayların aşırı senaryolaştırılmış veya yapay zeka destekli yanıtlarını tespit etmeyi vaat ediyor. Ancak IQor şirketinden Mark Monaghan gibi sektör uzmanları, botların birbiriyle mülakat yapmasının aldatıcı bir durumdan ziyade, işe alım süreçlerinin "bir sonraki mantıksal aşaması" olabileceğini ifade ediyor.

--- **İlgili Kaynaklar:** Detaylı yapay zeka haberleri ve kaynakları için [AI Merkezi](https://aimerkezi.com) sayfasını incelemenizi öneriyoruz.