LinkedIn CEO'su Ryan Roslansky Görevini Bıraktı: Yeni Dönem Başlıyor
2 dk okumatechcrunch
PAYLAS:

Dünyanın en büyük profesyonel ağı olan LinkedIn'de üst düzey bir yönetim değişikliği yaşandı. Altı yıldır CEO'luk görevini yürüten Ryan Roslansky koltuğunu şirketin COO'su Dan Shapero'ya devretti. Roslansky'nin Microsoft bünyesindeki rolünün ise genişleyerek devam edeceği açıklandı.
Ryan Roslansky, 2009 yılında Jeff Weiner'ın ilk işe alımlarından biri olarak LinkedIn serüvenine başlamıştı. Şirketin neredeyse her departmanında on yılı aşkın süre görev yaptıktan sonra, Haziran 2020'de pandemi döneminin zorlu iş gücü piyasası koşullarında en üst düzey görevi devraldı. Bilindiği üzere Microsoft, profesyonel ağı 2016 yılında bünyesine katmıştı.
Roslansky göreve geldiğinde platformun 700 milyon üyesi ve yaklaşık 8 milyar dolar yıllık geliri bulunuyordu. Görevi devrettiği gün itibarıyla bu rakamlar 1,3 milyar üyeye ve 17 milyar doların üzerinde bir gelire ulaştı. Bu büyüme, platformun sadece bir iş bulma panosu olmaktan çıkıp tam teşekküllü bir sosyal medya platformu haline gelmesiyle doğrudan ilişkilendiriliyor.
Yöneticilerin kişisel deneyimlerini paylaştığı, kariyer tavsiyeleri verdiği ve zaman zaman duygusal anlarını videoya kaydettiği bu yeni yapı, milyonlarca kullanıcının ilgisini çekmeyi başardı. Platformun geçirdiği bu dönüşüm, gelir artışının en önemli itici güçlerinden biri oldu.
Görev değişimine rağmen Roslansky şirketten tamamen ayrılmıyor. Aynı zamanda Microsoft'ta Başkan Yardımcısı (EVP) unvanını taşıyan yönetici, şirket içindeki rolünün daha da genişleyeceğini belirtti. Yeni CEO Dan Shapero'nun doğrudan kendisine rapor vereceği bu yeni yönetim yapısı, şirketin stratejik vizyonunun kesintisiz devam edeceğini gösteriyor.
--- **İlgili Kaynaklar:** İlgili AI destekli reklam ve pazarlama çözümleri için [yapay zeka reklamcılığı](https://yapayzekareklami.com) platformuna göz atabilirsiniz.LinkedIn'deki bu yönetim değişikliği ve platformun içerik odaklı sosyal ağa dönüşüm stratejisi, Türkiye'deki profesyonellerin ve şirketlerin işe alım süreçlerini etkilemeye devam edecektir.
Türk şirketleri ve İK profesyonelleri, platformun artan sosyal etkileşim özelliklerine ve yeni algoritmalarına uyum sağlamak durumunda kalabilir.
Türkiye'deki yeteneklerin küresel pazarda görünürlüğü, platformun yeni içerik stratejileriyle şekillenecek.
Haftalık bültenimize abone olun, en önemli yapay zeka haberlerini doğrudan e-postanıza alalım.



