Oracle, İşten Çıkarılan Çalışanların Tazminat İyileştirme Talebini Reddetti

Dev yazılım şirketi Oracle, geçtiğimiz ay e-posta yoluyla işten çıkardığı binlerce çalışanının daha iyi bir kıdem tazminatı paketi için yaptığı toplu müzakere talebini reddetti. Çalışanlar, özellikle hak edilmemiş hisse senetlerinin iptal edilmesi ve uzaktan çalışma statüsü kullanılarak yasal bildirim sürelerinin aşılması nedeniyle şirkete tepki gösteriyor.

Soğuk Bir Veda ve Standart Tazminat

31 Mart'ta gerçekleşen ve tahminen 20 ila 30 bin kişinin etkilendiği devasa işten çıkarma dalgasında, çalışanlar durumu VPN ve Slack hesaplarına erişimlerini kaybettiklerinde öğrendi. Oracle, işten çıkarılan personele dava açmama sözleşmesi karşılığında ilk yıl için dört haftalık, sonraki her hizmet yılı için ise bir haftalık ek ödeme teklif etti. Maksimum 26 hafta ile sınırlandırılan bu pakete, yalnızca bir aylık sağlık sigortası (COBRA) desteği dahil edildi.

Hisse Senedi Kayıpları ve Yasal Boşluklar

Teknoloji sektörü çalışanlarının gelirlerinin büyük bir kısmını oluşturan hisse senedi tazminatları, bu süreçte en büyük tartışma konusu oldu. Oracle, yakın zamanda hak edilecek RSU (Kısıtlı Hisse Senedi Üniteleri) ödemelerini hızlandırmayı reddetti. Time'ın raporuna göre, uzun süredir şirkette çalışan bir personel, hak etmesine sadece dört ay kalan 1 milyon dolar değerindeki hisse senedini kaybetti.

Şirket ayrıca, uzaktan çalışan personelini kullanarak toplu işten çıkarmalarda iki ay önceden haber vermeyi zorunlu kılan WARN Yasası'nın etrafından dolaştı. Hibrit düzende ofise yakın çalışan bazı kişiler bile, sistemde uzaktan çalışan olarak sınıflandırıldıkları için bu yasal korumadan faydalanamadı.

Diğer Teknoloji Devleriyle Karşılaştırma

Bu şartlar üzerine en az 90 eski çalışan, Oracle yönetimini AI yatırımları gerekçesiyle işten çıkarma yapan diğer büyük teknoloji şirketlerinin standartlarına uymaya çağıran bir dilekçe imzaladı. Ancak şirket bu toplu müzakere taleplerine olumsuz yanıt verdi.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, Meta'nın tazminat paketi 16 haftalık temel maaş ile başlayıp her çalışma yılı için iki hafta ek ödeme ve 18 aylık sağlık sigortasını kapsıyordu. Microsoft ise çalışanlarına hızlandırılmış hisse senedi hak edişi ve minimum sekiz haftalık maaş ödemesi gibi çok daha geniş kapsamlı haklar sunmuştu.

--- **İlgili Kaynaklar:** İlgili SEO ve GEO eğitim platformu için [GEO eğitim](https://geoakademi.com) platformuna göz atabilirsiniz.